El malestar en la Policía Municipal de Ansoáin continúa. Los sindicatos UGT y SPPME, que representan a la plantilla del cuerpo, han salido este miércoles a rebatir punto por punto el relato que el equipo de Gobierno de EH Bildu difundió la semana pasada, y advierten de que acudirán a las vías institucionales, sindicales y jurídicas que sean necesarias para defender los derechos de los agentes.

El Consistorio ha justificado su posición en un "Análisis interno de la organización del servicio". Los sindicatos sostienen que ese documento se elaboró en el segundo semestre de 2025, con la anterior jefatura y en un contexto muy diferente al actual, y denuncian que su contenido no fue trasladado en ningún momento ni a la plantilla ni a sus representantes. "No se solicitó opinión, no se contrastó ningún dato y no se abrió ningún espacio de participación", señalan en su comunicado.

Para los sindicatos, hablar de diálogo mientras se excluye a quienes conocen el servicio desde dentro constituye "una falta de rigor institucional grave".

"El problema no es la plantilla"

La representación sindical utiliza las propias palabras del Ayuntamiento para rebatirle. El Consistorio reconoce en su comunicado que el servicio se ha mantenido durante años gracias a la voluntariedad de los agentes para asumir cambios de turno y cubrir necesidades. Cuando esa voluntariedad cesó —a raíz del deterioro del clima laboral—, comenzó lo que el Ayuntamiento denomina "desorden".

"El problema no es la plantilla, sino una organización que depende de la voluntariedad permanente porque carece de una planificación adecuada", concluyen los sindicatos. Recuerdan además que desde 2021, con la incorporación del anterior jefe de Policía, ya se alertó de la falta de personal y de las futuras jubilaciones, advertencias que el consistorio habría ignorado.

Órdenes arbitrarias y derechos vulnerados

En lugar de abordar la situación mediante negociación, denuncian que el Ayuntamiento ha recurrido a imponer órdenes de servicio justificadas únicamente bajo el argumento genérico de "necesidades del servicio". Esas órdenes han supuesto, según los sindicatos, la modificación unilateral de vacaciones ya concedidas, la denegación de permisos regulados, alteraciones de turnos sin negociación real y la anulación de horas sindicales.

Las bajas, en el centro del conflicto

Los sindicatos también rechazan la insinuación del equipo de Gobierno de que el número de bajas respondería a un problema organizativo. A su juicio, las bajas están directamente relacionadas con el estrés y el deterioro del clima laboral generado por la propia gestión municipal. Califican de "irresponsable y profundamente injusto" que el consistorio anuncie un "seguimiento riguroso" de esas bajas.

La representación sindical concluye con una exigencia concreta: un entorno laboral seguro, una organización coherente y un mando que genere confianza. Y lanza un aviso al Ayuntamiento: "Que deje de señalar a sus trabajadores y empiece a asumir sus responsabilidades".

El escritor navarro y Agente Tutor Paco Sánchez presentará el próximo jueves, 28 de mayo ,su nuevo libro Demasiado pequeños para tanto mundo en el Café Donde María de Ansoáin, en un acto abierto a toda la ciudadanía que arrancará a las 18:00 horas. La cita combinará la presentación de la obra con una charla formativa de acceso libre y gratuito sobre educación y seguridad digital en el entorno familiar.

El evento está pensado para acompañar a las familias ante uno de los retos más extendidos del momento: gestionar el uso de las pantallas en casa y proteger a los menores en un entorno digital que, con frecuencia, supera a los adultos. Sánchez ha subrayado que el enfoque de la charla no será ni teórico ni alarmista. "No se trata de prohibir las tecnologías, sino de dar herramientas cotidianas a los padres para que puedan actuar como guías", ha explicado el autor, quien abordará también la prevención de delitos digitales y cómo orientar a hijos e hijas en este terreno.

Al término del acto, se abrirá un turno de coloquio con el público y Sánchez firmará ejemplares de la obra.

Aforo limitado: es necesario reservar plaza

La entrada es completamente gratuita, pero dado el aforo limitado del local, la organización solicita reserva previa a través de un formulario digital habilitado para el evento.

El acto tendrá lugar en el Café Donde María, situado en la Plaza Rafael Alberti, 14, de Ansoáin.

Un hombre de 61 años resultó herido este viernes por la tarde tras caer con su motocicleta en la PA-30, a la altura del kilómetro 16, en el término municipal de Ansoáin. El accidente se produjo a las 15:39 horas.

El motorista, vecino de Pamplona, fue atendido en el lugar y trasladado al Hospital Universitario de Navarra (HUN) para su valoración médica.

La Agrupación de Tráfico de la Guardia Civil de Navarra se ha hecho cargo de la investigación para determinar las circunstancias exactas en las que se produjo la caída.

El grupo municipal de UPN en Ansoáin ha denunciado esta mañana lo que califica como "descomposición de los servicios públicos" en el consistorio, señalando dos problemas concretos: la falta de efectivos en la Policía Municipal y un nivel de absentismo en la plantilla municipal que podría alcanzar el 25%.

Una plantilla policial sin relevo generacional

Los foralistas advierten que llevan desde 2019 alertando de la insuficiencia de agentes para cubrir las jubilaciones en la Policía Municipal, una situación que se ha agravado en los últimos tiempos por bajas de larga duración. UPN subraya además que la proximidad de Ansoáin a Pamplona genera una demanda de efectivos proporcionalmente mayor a la del padrón municipal.

Absentismo disparado "por estrés"

En cuanto a la plantilla en su conjunto, desde UPN señalan que la mayoría de las bajas responden a cuadros de estrés laboral. "Esto no es casualidad, sino que responde a la manera de trabajar de EH Bildu y del área de Recursos Humanos", afirmaron los regionalistas, que atribuyen directamente al equipo de gobierno la responsabilidad de un problema que, a su juicio, tampoco sabe resolver.

UPN concluye que lo que EH Bildu presenta como un "modelo de policía más social" encubre en realidad un deterioro que se está extendiendo al resto de servicios municipales, y exige al equipo de gobierno que "deje la ideología a un lado y mire por el bienestar de los habitantes de Ansoáin".

El PSN-PSOE de Ansoáin ha puesto el foco este miércoles en el absentismo laboral de la plantilla municipal, que según los datos que maneja el partido ronda el 25%, con una media aproximada de 221 días de ausencia al año. Los socialistas consideran que estas cifras reflejan una gestión deficiente del personal por parte del equipo de gobierno y reclaman medidas concretas para revertir la situación.

La denuncia llega el mismo día en que el Ayuntamiento presentaba en comisión su propio análisis sobre la crisis de la Policía Municipal, uno de los servicios más afectados por las bajas. Para el PSN, sin embargo, el problema va más allá del cuerpo policial y afecta al conjunto de la administración local.

Más plantilla, pero más bajas

Uno de los argumentos centrales de los socialistas apunta a una contradicción que consideran reveladora: el absentismo se ha disparado a pesar de que la plantilla municipal ha crecido en distintos servicios durante los últimos años. "Demuestra que el problema no es únicamente cuantitativo, sino también organizativo y estructural", señalan, descartando que la solución pase simplemente por contratar más personal.

El PSN subraya además que muchas de las ausencias están vinculadas a riesgos psicosociales, lo que a su juicio apunta a un entorno laboral deteriorado que el equipo de gobierno no ha sabido o no ha querido atajar.

Cuatro propuestas concretas

Los socialistas no se limitan a la denuncia y plantean un paquete de medidas: un estudio técnico independiente que analice las causas del absentismo y los riesgos psicosociales; protocolos de prevención y seguimiento del estrés laboral y las bajas recurrentes; una reorganización interna de cargas de trabajo, funciones y coordinación entre áreas; y el refuerzo del diálogo con los sindicatos y la propia plantilla.

"Exigimos al equipo de gobierno que deje de mirar hacia otro lado y adopte medidas reales", concluyen desde el grupo socialista.

El Ayuntamiento de Ansoáin ha llevado a la Comisión Municipal un análisis interno sobre el estado de su Policía Municipal durante la legislatura 2023-2026. El documento reconoce dificultades para cubrir turnos y un número elevado de agentes de baja, y concluye que el origen del problema es estructural: durante años, el servicio se sostuvo sobre acuerdos informales, cambios de turno voluntarios y una flexibilidad no planificada que, cuando los agentes comunicaron su no disponibilidad para ese tipo de colaboraciones, dejó al descubierto la fragilidad del sistema.

Problema estructural, no económico

El consistorio subraya que las dificultades actuales no tienen su raíz en las retribuciones. Según los datos comparativos incluidos en el análisis, los salarios de los agentes de Ansoáin se encuentran entre los más altos tanto dentro de la propia organización municipal como respecto a otros ayuntamientos del entorno.

El foco del diagnóstico apunta, en cambio, a la tensión entre ese funcionamiento histórico informal y la apuesta del equipo de gobierno por un modelo más planificado y orientado al interés general. La coincidencia de un número elevado de bajas en un momento de reorganización ha agravado el impacto sobre la cobertura diaria del servicio.

Respaldo del TAN y medidas de emergencia

El Tribunal Administrativo de Navarra ha reconocido la obligación del Ayuntamiento de garantizar una cobertura mínima —tres turnos los siete días de la semana— y ha avalado la adopción de medidas excepcionales cuando sea necesario. El consistorio ha activado en los últimos meses diversas actuaciones para sostener el servicio: análisis organizativo interno, búsqueda de fórmulas de refuerzo, contactos con la Policía Foral y el Gobierno de Navarra, nuevas incorporaciones y comisiones de servicio.

Diálogo abierto con la plantilla

El Ayuntamiento asegura mantener la interlocución con la plantilla y la representación sindical, y se compromete a analizar conjuntamente las conclusiones del análisis organizativo y psicosocial realizado recientemente. El objetivo declarado es recuperar la estabilidad y avanzar hacia un modelo de policía comunitaria dentro del programa municipal Ansoáin, Comunidad que Cuida, compatible en todo caso con la garantía efectiva del servicio público.

El polideportivo Idaki de Ansoáin luce desde el pasado viernes una lona de 3,2 x 3 metros en su fachada con un mensaje contra las violencias y la discriminación en los espacios deportivos. El Ayuntamiento la inauguró el 15 de mayo, dos días antes del Día Internacional contra la Homofobia, la Transfobia y la Bifobia, en un acto presidido por la alcaldesa Marta Díez Napal.

"El deporte debe ser un espacio seguro para todas las personas. Queremos que esta lona no sea solo un símbolo, sino también un mensaje claro: en Ansoáin no tienen cabida la LGTBIfobia, la discriminación ni ninguna forma de violencia", subrayó Díez Napal durante el acto.

Una medida que nace del diagnóstico vecinal

La iniciativa no es improvisada. Surge del proceso participativo Makusi, puesto en marcha para elaborar el I Plan LGTBI+ municipal 2026-2030. Durante ese trabajo se detectó la necesidad específica de intervenir en las instalaciones deportivas, identificadas como espacios comunitarios donde aún pueden producirse situaciones de exclusión o discriminación por razón de orientación sexual o identidad de género.

La lona es de carácter permanente y representa la primera acción visible del plan en el ámbito deportivo. La hoja de ruta contempla también orientaciones para actuar ante situaciones de LGTBIfobia y futuras acciones de sensibilización y formación en este ámbito.

Ansoáin recupera durante diez días la memoria de la fuga de Ezkaba. La tercera edición de la Semana de la Memoria arranca el 15 de mayo con un aliciente mayor que en ediciones anteriores: el regreso puntual y exclusivo de Bide Ertzean, el grupo guipuzcoano que se disolvió en 2016 y que volverá a reunirse excepcionalmente para actuar en el Teatro de Ansoáin. El motivo es el 20 aniversario de Non dira, su disco inspirado en la Guerra Civil. La actuación no supone la reactivación del grupo, lo que la convierte en una cita irrepetible para sus seguidores.

La iniciativa, presentada este miércoles por el Ayuntamiento de Ansoáin junto al Instituto de la Memoria de Navarra, asociaciones memorialistas y representantes de una decena de municipios de la comarca, gira en torno a la fuga de agosto de 1938, cuando 795 presos del Fuerte de San Cristóbal intentaron escapar hacia Francia.

Diez días de programación en la comarca

La agenda se extiende del 15 al 23 de mayo e incluye exposiciones, charlas, teatro, cine y visitas guiadas, con actos repartidos entre el Teatro de Ansoáin, el Centro Cultural Loza y el entorno del monte Ezkaba.

La exposición fotográfica 3.265, de Ángel Sánchez Garro, podrá visitarse en el hall de Idaki del 15 al 24 de mayo. El sábado 16 se celebrará en el teatro una charla sobre el GR225, la ruta que recorre el itinerario histórico de la fuga.

El lunes 18 habrá una visita guiada a la exposición con su autor. El martes 19, el Centro Cultural Loza acogerá la conferencia Nombres que recorren el tiempo. Mujeres asesinadas en Nafarroa (1936-1948), a cargo de Amaia Kowasch y Aitor Garjón. El miércoles 20 se proyectará La cena, de Manuel Gómez Pereira; el jueves 21 llegará la obra de teatro Mujeres que cantan tras el balcón, con Adriana Salvo y Boga-Boga; y el viernes 22, el documental El cementerio de las botellas, de Iñaki Alforja Sagone, irá seguido de un coloquio con Koldo Pla.

El sábado 23 la semana cerrará con los Itinerarios de la Memoria, una salida desde el Ayuntamiento para recorrer los hitos memorialistas del municipio con acompañamiento musical y poético, en colaboración con la asociación Txinparta.

53 kilómetros del fuerte a Francia

El domingo 17 de mayo se disputará la segunda edición de La Fuga mendi lasterketa. La carrera, organizada por la asociación La Fuga Kirola eta Oroimena Mendi Taldea, sigue la ruta homologada GR225 desde las puertas del Fuerte de San Cristóbal hasta la localidad navarro-francesa de Urepel: 53 kilómetros con 1.800 metros de desnivel positivo y 1.900 negativo, atravesando Garrues, Olaiz, Leranotz, Saigots y Zilbeti.

La salida neutralizada parte de Ansoáin a las 7:00 y la oficial se da frente al fuerte a las 8:00. El límite de llegada es las 17:30. Habrá avituallamiento en Olave, Saigos, Sorogain y Urepel. El aforo está limitado a 300 participantes; las inscripciones están abiertas en lafugamendilasterketa.com.

El frontón Idaki de Ansoáin fue ayer escenario de una jornada de alta gimnasia. El IV Torneo de Rítmica Ansoáin, organizado por el propio club local, congregó a 600 deportistas y 80 técnicos procedentes de Navarra, País Vasco, La Rioja, Cantabria, Castilla y León, Madrid, Aragón y Cataluña, en una competición que desplegó un nivel técnico destacado a lo largo de todo el día.

Una jornada dividida en dos bloques

La mañana arrancó con las categorías individual masculina, femenina y rítmica adaptada, a las que siguieron los conjuntos nacional base infantil y juvenil. Por la tarde, el turno correspondió a los conjuntos nacional base alevín y cadete, y a los conjuntos absolutos júnior, sénior y primera categoría. Gimnastas de distintos clubes mostraron ejercicios bien estructurados en los que se apreció tanto la dificultad técnica de los elementos como el trabajo de preparación previo.

Oro para Alex Alfaro y dos platas para los conjuntos

En categoría individual, el murchantino Alex Alfaro, del Club Rítmica Ansoáin —que recientemente logró el tercer puesto en el Campeonato de España individual—, se adjudicó el oro en aro en categoría Alevín Base.

En conjuntos, el club local sumó dos platas: la del conjunto Alevín Base y la del conjunto Sénior M Absoluto. El resto de equipos ansoaindarras completaron la competición con resultados notables: el conjunto Infantil Base finalizó en undécima posición, el Cadete Base en quinta, el Juvenil Base en cuarta y el Sénior P Absoluto en quinta.

Gradas llenas pese al mal tiempo

A pesar de las condiciones meteorológicas adversas, el frontón Idaki registró una gran afluencia de familiares, aficionados y vecinos que no quisieron perderse la cita. Desde la organización se destacó el comportamiento ejemplar de las deportistas y el ambiente positivo que reinó durante toda la jornada.

El torneo se consolida así como una referencia en el calendario deportivo navarro y nacional. Desde el club quisieron agradecer la implicación de clubes, entrenadores, voluntarios y patrocinadores, y tuvieron palabras especiales para las familias: "Un torneo de esta envergadura conlleva un trabajo enorme detrás de mucho tiempo, y sin la implicación de las familias sería imposible".

El Ayuntamiento de Ansoáin ha salido al paso de las informaciones difundidas por los sindicatos UGT y SPPME sobre la Policía Municipal, negando de forma tajante algunas de las acusaciones vertidas y pidiendo a la ciudadanía que espere a que los hechos se aclaren en la comisión municipal correspondiente.

El punto más delicado del comunicado es el desmentido directo a una de las afirmaciones sindicales: el consistorio niega rotundamente que la alcaldesa haya dado instrucción alguna al jefe de Policía para no denunciar hechos ocurridos durante la intervención en la última huelga general. El Ayuntamiento califica esa afirmación de falsa y lamenta que se hayan difundido acusaciones que, a su juicio, solo generan preocupación innecesaria entre los vecinos.

El comunicado expresa también el respaldo pleno al jefe de Policía Municipal y el reconocimiento a toda la plantilla por su labor diaria.

Sobre los cambios en turnos y condiciones laborales que denuncian los sindicatos, el Ayuntamiento pide que se analicen en su contexto: asegura que responden a la necesidad de garantizar el servicio conforme al convenio colectivo vigente, firmado en su día con representación sindical. En los últimos meses, según el consistorio, se han impulsado medidas de reorganización interna y refuerzo de efectivos para asegurar la cobertura del servicio dentro de la legalidad.

En esa línea, el Ayuntamiento recuerda que el Tribunal Administrativo de Navarra ha avalado recientemente su actuación al desestimar el recurso presentado contra varias de esas decisiones organizativas, considerándolas ajustadas a derecho.

El consistorio subraya además que mantiene coordinación permanente con la Policía Foral y contacto con el Gobierno de Navarra, y se compromete a mantener abiertos los cauces de diálogo con el personal y su representación legal. El resto de cuestiones pendientes se abordarán próximamente en comisión municipal.

El PSN de Ansoáin ha pedido este jueves a la alcaldesa del municipio que dé explicaciones públicas sobre la situación de la Policía Municipal, después de que varios sindicatos hayan denunciado lo que describen como hostigamiento y desprotección institucional hacia el cuerpo.

El portavoz socialista, Iván Cacho, calificó las denuncias de "muy graves" y advirtió de que, si los hechos son ciertos, se estaría ante una intromisión política inaceptable en el funcionamiento del servicio. Cacho subrayó que lo descrito por los sindicatos no sería un problema puntual de gestión, sino una situación sistemática.

Los socialistas reclaman que la alcaldesa convoque con urgencia una comisión en la que participen todos los grupos políticos y la representación sindical, aclare los hechos denunciados y adopte medidas para revertir una situación que, a su juicio, afecta directamente a la seguridad de los vecinos.

Dos de cada tres agentes en activo de la Policía Municipal de Ansoáin se encuentran actualmente en situación de incapacidad temporal, y más del 80% de esas bajas están motivadas por estrés y ansiedad laboral. Así lo denuncian el Sindicato Profesional de Policías Municipales de España en Navarra (SPPME-N) y UGT Servicios Públicos en un comunicado conjunto en el que responsabilizan de la situación al nuevo jefe de Policía y reclaman la intervención urgente del Ayuntamiento.

Un cuerpo en "muerte lenta", según los sindicatos

Las organizaciones sindicales describen un escenario de "desmantelamiento" del cuerpo policial desde la llegada del actual mando, con cambios de turno comunicados con escasa antelación, creación de una bolsa de horas al margen de la negociación colectiva y jornadas que, a su juicio, no respetan los descansos legales. Denuncian también que se han bloqueado horas sindicales como represalia por la actividad de los delegados.

Entre los episodios que citan figura un incidente ocurrido el pasado mes de abril en el que dos agentes resultaron lesionados y el propio jefe de Policía fue agredido. Según los sindicatos, este se negó a denunciar los hechos por indicación directa de la alcaldesa, algo que califican de "humillación institucional".

Exigen rectificación y amenazan con acciones legales

SPPME-N y UGT subrayan que esta situación no existía antes de la llegada del actual jefe de Policía y exigen el cese de las represalias, el respeto a la representación sindical y medidas concretas por parte del Ayuntamiento de Ansoáin. De no producirse, advierten de que elevarán el conflicto a las instancias jurídicas y administrativas que sean necesarias.

l Club Rítmica Ansoáin organiza este sábado 2 de mayo el IV Torneo de Gimnasia Rítmica de Ansoáin en el frontón Idaki, con una participación que vuelve a marcar récord: más de 600 gimnastas, 80 técnicos y 39 clubes procedentes de Navarra, País Vasco, La Rioja, Cantabria, Castilla y León, Madrid, Aragón y Cataluña.

Programa doble jornada, de la categoría adaptada a la absoluta

La mañana arrancará con las categorías individual masculina, femenina y rítmica adaptada, además de los conjuntos nacional base alevín y juvenil. La tarde será el turno de los conjuntos nacional base infantil y cadete, y de los conjuntos absolutos júnior, sénior y primera categoría. Precisamente la presencia de gimnastas y conjuntos de primera categoría convierte al torneo en un escaparate de alto nivel, ya que muchos de los participantes se preparan para la Copa de España, que se celebrará en el Palacio de Deportes de Santander del 6 al 10 de mayo.

La entrada es gratuita y el frontón contará con servicio de bar con bocadillos, pintxos, dulces y bebidas a precios populares.

La Escuela Infantil de Ansoáin ha puesto en marcha la redacción de su nuevo Proyecto Educativo de Centro, el documento que fijará las bases pedagógicas, organizativas y comunitarias del centro para los próximos años. El proceso, que se prolongará a lo largo de 2026, no se está diseñando desde los despachos: familias, educadoras y distintos agentes del municipio tienen voz en él desde el principio.

Un diagnóstico como punto de partida

El trabajo ha comenzado por revisar lo que ya se sabe. El equipo impulsor ha analizado la información disponible sobre el funcionamiento del centro, incluidos los resultados del último estudio de clima laboral y de la auditoría organizativa. Ese diagnóstico previo sirve de base para los talleres que se están desarrollando con el equipo educativo, en los que se trabaja la identidad pedagógica de la escuela: sus valores, su modelo organizativo y los principios metodológicos que orientarán su actividad cotidiana.

Las familias y la comunidad, en el proceso

Junto a esos talleres internos, el centro está celebrando sesiones específicas con familias y otros agentes comunitarios para recoger sus expectativas y reforzar el vínculo entre la escuela y su entorno. La apuesta por un proceso participativo responde al objetivo de construir una estrategia educativa compartida, no impuesta, que tenga respaldo real entre quienes forman parte de la comunidad escolar.

El proyecto se enmarca en el Plan Estratégico de Ansoáin 2024-2030 y en la iniciativa municipal Ansoáin Comunidad que Cuida, lo que sitúa a la escuela infantil como un elemento activo dentro de la red de cuidados del municipio y no únicamente como un servicio de conciliación.

Con mecanismos de evaluación incorporados

Una vez concluido el proceso de elaboración, el documento incluirá un sistema de seguimiento que permitirá evaluar su desarrollo y adaptarlo a las necesidades que vayan surgiendo. La intención es que el Proyecto Educativo no quede guardado en un cajón, sino que funcione como una hoja de ruta viva, revisable y vinculada a la realidad del centro.

Dos semanas después de alzarse con el título navarro, Álex Alfaro ha vuelto a subirse al podio. El gimnasta del Club Rítmica de Ansoáin ha conseguido el tercer puesto en la categoría alevín masculino del Campeonato de España Base de Gimnasia Rítmica, celebrado del 14 al 19 de abril en Oviedo, en lo que ha sido la edición más numerosa de esta categoría hasta la fecha, con veinte gimnastas clasificados para la competición nacional.

Un ejercicio limpio en el escenario más exigente

Álex presentó una actuación muy cuidada que le valió una nota de 15.700 puntos, la misma que obtuvo el segundo clasificado. Con ese resultado, se colgó el bronce en la clasificación general y sumó además un diploma nacional con el cuarto puesto en la modalidad alevín Open. Solo le superaron los representantes de dos clubes valencianos de referencia, Benifaió y Atlético Valencia.

La participación en esta categoría ha sido la más alta registrada hasta ahora en este campeonato, lo que da mayor valor al podio conseguido por el navarro.

Un año de evolución notable

Desde el club destacan la progresión que ha experimentado Álex a lo largo de esta temporada, tanto en el trabajo corporal como en el manejo del aparato. Una mejora constante que le ha llevado, en apenas unas semanas, de proclamarse el mejor de Navarra a plantarse entre los tres mejores de España.

Fuente: Club Rítmica de Ansoáin.

La cuenta atrás ha comenzado. La firma maspormenos abrirá este viernes 17 de abril su nueva tienda en Ansoáin, en la comarca de Pamplona, con una jornada inaugural que promete atraer a decenas de curiosos y compradores gracias a una batería de promociones poco habituales.

Ubicado en la calle Ballariáin, el nuevo establecimiento abrirá sus puertas de forma ininterrumpida entre las 10:00 y las 20:00 horas. Pero más allá del corte de cinta, la compañía ha apostado por convertir la jornada en un auténtico reclamo comercial: más de 900 euros en premios directos, sorteos a lo largo del día y descuentos agresivos marcarán el estreno.

El plato fuerte llegará desde primera hora. El primer cliente que realice una compra se llevará un cheque de 300 euros para canjear en tienda, mientras que el resto de visitantes podrán optar a distintos sorteos repartidos entre mañana y tarde, con premios adicionales de 300 y 150 euros. Todo ello acompañado de un 30% de descuento en la colección Primavera–Verano durante toda la jornada y un obsequio asegurado para cada comprador.

Con esta apertura, la cadena refuerza su presencia en Navarra y afianza su modelo basado en primeras marcas deportivas, equipamiento de montaña y moda urbana a precios ajustados. La estrategia pasa por acercar grandes firmas a un público amplio, manteniendo descuentos constantes sin renunciar a la calidad.

Desde la dirección invitan a los vecinos de Ansoáin y de toda la comarca pamplonesa a sumarse a una jornada que, más allá de lo comercial, busca convertirse en un punto de encuentro para los aficionados al deporte y la moda casual.

El pintxo “La Perla del Grand Line”, elaborado por el Bar Piscinas de iDAKI, se ha proclamado campeón de Pintxokomiki 2026, un certamen que volvió a llenar Antsoain de creatividad culinaria y referencias al mundo del cómic.

El segundo puesto fue para “Dragon Ball”, del Bar SOTO, mientras que el tercer premio recayó en “Bob Esponja”, de la Hamburguesería La Especial. Además, el jurado otorgó una mención especial al producto KM 0 al pintxo “MusgoMan”, del Bar Casa Canteras, en reconocimiento a su apuesta por ingredientes de temporada y de proximidad.

El jurado estuvo compuesto por un cocinero, una dibujante del colectivo Kanpaijotze y un representante de KomikiBoom, que valoraron aspectos como el sabor, la técnica y ejecución, la presentación y la creatividad. Precisamente, la combinación de originalidad, propuesta visual y una cuidada ejecución técnica fue clave para que “La Perla del Grand Line” se alzara con el primer premio.

Entre las propuestas más destacadas también figuró “Piolín”, del Bar Bikain, que sorprendió por su fusión de sabores y texturas con raíces tradicionales. Por su parte, “MusgoMan” puso el foco en el producto de temporada con una propuesta más clásica, mientras que “Bob Esponja” destacó por la recreación del popular personaje en cada pieza, aportando un elevado componente creativo.

El pintxo “Dragon Ball” sobresalió por su emplatado limpio y profesional, con un cuidado equilibrio de colores y gran simetría. Asimismo, “El Hombre Enmascarado”, del Bar de la Peña El Txarko, llamó la atención del jurado por su textura crujiente, convirtiéndose además en una de las propuestas más celebradas por el público asistente. También llamó la atención del jurado el pintxo “Las aventuras de pimien-Tintin”, del Bar Zaldiko, que destacó por la intensidad y potencia de su sabor en boca, ofreciendo una experiencia gustativa marcada y directa que no dejaba indiferente.

Con iniciativas como esta, Pintxokomiki continúa consolidándose como una cita singular que fusiona gastronomía y cultura del cómic, poniendo en valor el talento local y la capacidad de innovación de los establecimientos participantes.

El Ayuntamiento de Ansoáin ha completado el ciclo formativo 'Inteligencia Artificial para mejorar la gestión y la comunicación de tu negocio', una iniciativa dirigida al comercio local que se desarrolló los días 11, 18 y 25 de marzo en la biblioteca pública de la localidad. Esta formación ha permitido a 10 comerciantes explorar de manera práctica las oportunidades que la inteligencia artificial ofrece en el ámbito empresarial.

Comerciantes de Ansoáin se capacitan en inteligencia artificial

El curso fue impartido por Ione Barcos, profesional de MKcomunicación, especializada en comunicación y herramientas digitales aplicadas al negocio. Durante las sesiones, los participantes trabajaron con herramientas como ChatGPT y Gemini, enfocadas en mejorar la gestión diaria de los establecimientos, optimizar procesos y reforzar la comunicación con la clientela, especialmente en el entorno digital.

Esta iniciativa formativa ha sido gratuita para los participantes, gracias a la financiación de fondos europeos canalizados a través de COIINA (Colegio Oficial de Ingenieros Industriales de Navarra). La financiación ha sido un factor clave para asegurar que los comerciantes pudieran acceder a esta capacitación sin coste alguno, permitiéndoles centrarse en el aprendizaje y la aplicación de los conocimientos adquiridos.

La formación no solo se limitó a impartir conocimientos teóricos, sino que también incluyó una parte práctica en la que los comerciantes pudieron aplicar las herramientas aprendidas a situaciones reales de su negocio. Esta metodología permitió a los participantes experimentar de primera mano los beneficios de la inteligencia artificial en la gestión empresarial.

Tutorías personalizadas para aplicar conocimientos adquiridos

Como continuación del programa, a partir de finales de esta semana, se iniciará una fase de tutorías personalizadas en cada negocio. El objetivo es aplicar de forma directa los conocimientos adquiridos y adaptar las herramientas a la realidad de cada comercio. Esta fase busca asegurar que los comerciantes puedan integrar de manera efectiva las soluciones de inteligencia artificial en su día a día.

El ciclo formativo ha sido una oportunidad única para que los comerciantes de Ansoáin se familiaricen con las últimas tecnologías y tendencias en inteligencia artificial. Esta capacitación les permitirá mejorar su competitividad en un mercado cada vez más digitalizado y exigente, adaptándose a las nuevas demandas de los consumidores.

La suerte ha vuelto a sonreír en Ansoáin. Un establecimiento situado en la calle Divina Pastora, 12 ha vendido uno de los décimos premiados con el primer premio del sorteo de la Lotería Nacional del Jueves celebrado el 26 de marzo, dotado con 300.000 euros al número, lo que se traduce en 30.000 euros al décimo.

El número agraciado, el 87.489, ha estado muy repartido por toda la geografía española, pero ha dejado también un pellizco en Navarra, donde este punto de venta vuelve a confirmar su idilio con la fortuna.

No es la primera vez que este establecimiento reparte premios destacados. A lo largo de los últimos años ha sellado numerosos boletos agraciados en distintos sorteos, entre ellos varios primeros y segundos premios de la Lotería Nacional, premios de BonoLoto, Euromillones y Quiniela, consolidándose como uno de los puntos de referencia para los jugadores habituales.

Entre los hitos más recientes figuran un primer premio de Lotería Nacional en mayo de 2025, varios segundos premios ese mismo año y otro primer premio en enero de 2019, además de premios relevantes en juegos como La Quiniela o Euromillones en la última década.

Este nuevo premio refuerza la trayectoria de un establecimiento que, con el paso del tiempo, se ha ganado la confianza de sus clientes y la fama de ser uno de los lugares donde la suerte pasa con frecuencia en la Comarca de Pamplona.

El PSN-PSOE de Ansoáin ha expresado su descontento ante la decisión del equipo de gobierno de retirar la cocina de la Escuela Infantil San Cristóbal. Los socialistas exigen que se abra un proceso de participación con la comunidad educativa antes de tomar medidas que afecten al centro. Iván Cacho, portavoz socialista, destaca la importancia de la educación en la etapa de 0 a 3 años y subraya que cualquier decisión debe basarse en responsabilidad y respeto al valor educativo.

Cacho argumenta que la eliminación de la cocina no refuerza el servicio que ofrece la escuela infantil, sino que representa un retroceso en su modelo educativo. Según él, la decisión del equipo de gobierno carece del respaldo de la comunidad educativa y se fundamenta únicamente en criterios de eficiencia económica. El portavoz socialista defiende que la cocina es un espacio educativo crucial que aporta valor en términos de salud, aprendizaje y convivencia.

El mantenimiento de la cocina en el centro permite ofrecer una alimentación más saludable y adaptada, además de humanizar el entorno educativo y fortalecer el vínculo entre la escuela y las familias. Cacho advierte que gestionar este recurso solo desde una perspectiva económica empobrece la educación que se ofrece a los niños y niñas.

Impacto en el empleo y el comercio local

El portavoz socialista también señala que el cambio puede tener consecuencias negativas para el empleo y el tejido económico local. Cacho afirma que no se pueden permitir decisiones que conduzcan a la precarización laboral o al deterioro del comercio local que actualmente presta este servicio. Subraya que los servicios públicos deben fortalecerse en lugar de debilitarse mediante procesos que puedan derivar en privatizaciones.

El PSN-PSOE reconoce el valor pedagógico y educativo de la cocina en la Escuela Infantil San Cristóbal y exige que cualquier modificación en el servicio garantice el mantenimiento del empleo y la calidad educativa. Cacho concluye que un proyecto no debe sacrificar un servicio público que ha sido un referente durante décadas en Ansoáin.